Esta trilha não garante emprego. O que ela faz é reduzir a distância entre "quero virar dev" e "tenho evidências reais de que estou evoluindo": projetos publicados, um GitHub organizado e a capacidade de explicar o que você fez. Este é o oitavo e último artigo da trilha "Quero virar dev em casa", e ele cobre como buscar a primeira vaga, o que a lei diz sobre estágio e como não cair em golpes de falsa vaga. Se você ainda não leu, veja o artigo sobre o primeiro projeto, que gera material para o portfólio.
O que esta matéria não traz: salários, número de vagas, tempo médio para a primeira vaga ou taxa de contratação. A Redação não encontrou fonte oficial com esses números e não vai inventá-los.
Para quem é este artigo
Para quem já tem pelo menos um ou dois projetos publicados e quer começar a se candidatar. Pré-requisitos: o artigo de Git e GitHub e um projeto publicado.
O que você vai aprender
- Como definir que vaga procurar.
- Como montar portfólio, GitHub, currículo e LinkedIn.
- Onde procurar e como organizar candidaturas.
- O que a Lei do Estágio diz.
- Como se preparar para entrevistas.
- Como reconhecer golpes de falsa vaga.
Passo 1: decida que vaga você quer
O MDN recomenda pensar com cuidado no tipo de trabalho que você quer antes de entrar no mercado: o tipo de função, o tipo de empresa, o setor e o local de trabalho. Também pede para checar se a vaga é realista para o seu nível: segundo o MDN, "você não terá a experiência para uma vaga sênior se estudou JavaScript por três meses".
O que se espera de uma pessoa júnior (opinião da Redação, sem pesquisa de mercado): em geral, que você entregue tarefas pequenas com orientação, saiba ler código e documentação, use controle de versão, peça ajuda com clareza e aprenda rápido. Cada empresa define isso à sua maneira, e a vaga costuma dizer. Leia o anúncio com atenção e candidate-se ao que você consegue demonstrar.
Passo 2: mostre o que você sabe fazer (portfólio)
A frase do MDN resume tudo: "não me diga o que você sabe fazer, mostre." O que ele recomenda para o portfólio:
- Uma página de entrada (landing page).
- Alguns projetos significativos, cada um com título, miniatura, descrição e tecnologias usadas.
- Links para o código-fonte e para demonstrações no ar.
- Trabalho publicado em público, como no GitHub; e, se possível, um site próprio com endereço próprio.
- Se tiver, contribuições a projetos de código aberto, com o link para o pull request que prova o trabalho.
Como aplicar com o que você fez nesta trilha (da Redação):
| Projeto da trilha | Mostra que você sabe |
|---|---|
| Currículo online (artigo 3) | HTML, CSS, responsividade e publicação |
| Lista de tarefas (artigo 4) | JavaScript, DOM, eventos e armazenamento |
| Meu Radar de Vagas (artigo 6) | Um projeto próprio, testado, com cuidados de segurança |
Poucos e bem-acabados valem mais do que muitos pela metade (recomendação da Redação). Cada um com README, demonstração e uma frase sobre o que você aprendeu.
Passo 3: um GitHub que um recrutador entende
O GitHub diz que o README serve para comunicar informações importantes sobre o projeto e costuma ser o primeiro lugar que o visitante olha. Segundo a página, um bom README costuma dizer o que o projeto faz, por que é útil, como começar, onde pedir ajuda e quem o mantém. Dicas da Redação:
- README em todo projeto, com captura de tela e link da demonstração.
- README de perfil: o GitHub informa que um README em um repositório público com o mesmo nome do seu usuário aparece no seu perfil. Use-o como cartão de visita, em poucas linhas.
- Histórico limpo: commits pequenos e com mensagens claras, como no artigo de Git.
- Nada de segredos: revise o repositório antes de torná-lo público.
- Apague ou deixe de lado o que está pela metade, ou explique no README o que falta.
Passo 4: o currículo
O MDN recomenda:
- Cerca de duas páginas.
- Conteúdo: dados de contato, uma apresentação curta, experiência de trabalho, formação e informações de apoio (links do portfólio, interesses).
- Revisão cuidadosa de ortografia e gramática, porque "gestores de contratação costumam descartar um currículo com erro de digitação".
- Adaptado a cada vaga.
Modelo para quem ainda não tem experiência na área (da Redação):
Seu Nome
Cidade, estado · e-mail · telefone (opcional) · LinkedIn · GitHub · portfólio
Resumo (2 a 3 linhas)
Estudante de programação com projetos publicados em HTML, CSS e JavaScript.
Procuro uma vaga júnior em desenvolvimento web para aprender em equipe.
Projetos (3 a 4)
Meu Radar de Vagas | JavaScript, localStorage | endereço da demonstração · código
O que faz, em uma linha, e o que você aprendeu.
Formação e cursos
Curso/instituição, ano. Trilhas e cursos que você concluiu.
Experiência
Outras experiências de trabalho, mesmo fora da área, com resultados reais.
Habilidades
HTML, CSS, JavaScript, Git, GitHub.
Regra de ouro: nunca invente experiência, projeto ou tecnologia. Entrevistas costumam voltar ao que está no papel.
Passo 5: o LinkedIn
O MDN recomenda usar o LinkedIn como perfil e ferramenta de busca. Boas práticas (da Redação): um resumo claro do que você faz e procura, os projetos com links, as mesmas informações do currículo e uma lista de pessoas e empresas que você acompanha. Atenção às mensagens de recrutadores desconhecidos: a seção de golpes abaixo explica os sinais.
Passo 6: onde procurar e como organizar
O MDN recomenda combinar abordagens: sites de vagas, redes da comunidade, páginas de carreira das empresas e eventos de networking. Também recomenda manter um inventário de contatos e candidaturas e retomar o contato de tempos em tempos. É para isso que serve o Meu Radar de Vagas que você construiu: empresa, cargo, link, status e data.
Para ganhar experiência enquanto procura, o MDN cita: projetos pessoais, trabalho voluntário para pequenos negócios ou entidades, código aberto e ajudar outras pessoas em fóruns. Se for preciso, uma vaga adjacente ou freelance pode ser um degrau.
Cuidado com a pressa: siga as instruções de candidatura exatamente como estão no anúncio, e escreva respostas longas em um editor à parte para não perdê-las.
Estágio, o que a lei diz
Muita gente começa por um estágio. A Lei 11.788/2008 (Lei do Estágio), no texto do Planalto, diz o seguinte (resumo da Redação, que não substitui a leitura da lei nem orientação jurídica):
| Tema | O que a lei diz |
|---|---|
| O que é (art. 1º) | Estágio é ato educativo escolar supervisionado, no ambiente de trabalho, para a preparação para o trabalho produtivo de quem está estudando |
| Vínculo (art. 3º) | O estágio não cria vínculo empregatício, desde que cumpridos três requisitos: matrícula e frequência regular em curso, termo de compromisso entre o estudante, a empresa e a instituição de ensino, e compatibilidade entre as atividades e as previstas no termo |
| Obrigações da empresa (art. 9º) | Entre outras: celebrar o termo de compromisso, indicar supervisor e contratar seguro contra acidentes pessoais |
| Jornada (art. 10) | Combinada entre as partes e compatível com a escola, sem passar de 6 horas diárias e 30 semanais para ensino superior, educação profissional de nível médio e ensino médio regular |
| Duração (art. 11) | Não pode passar de 2 anos na mesma empresa, salvo pessoa com deficiência |
| Bolsa (art. 12) | O estagiário pode receber bolsa; no estágio não obrigatório, a bolsa e o auxílio-transporte são compulsórios |
| Recesso (art. 13) | 30 dias para estágio de um ano ou mais, de preferência nas férias escolares, remunerado quando houver bolsa; proporcional se for menor |
Para a sua conversa com a empresa: pergunte qual é o tipo de contrato (estágio, CLT ou outro), confira se há termo de compromisso e peça os detalhes de jornada e remuneração por escrito. Estágio sem matrícula em curso ou sem termo de compromisso é um sinal de alerta.
Passo 7: entrevistas
O MDN descreve quatro formatos:
- Triagem inicial: uma conversa curta para avaliar o encaixe com a cultura.
- Perguntas sobre experiência: monte um conjunto de histórias suas, porque as perguntas costumam pedir exemplos de situações reais.
- Entrevista de código: problemas como escrever uma função que recebe valores e devolve um resultado. O MDN diz que as empresas costumam olhar a sua abordagem, o tratamento de erros e a explicação.
- Tarefa para casa: o MDN diz que um escopo claro importa: um projeto com limite de quatro horas é razoável, um fim de semana inteiro não.
Preparação (do MDN): um lugar arrumado e silencioso, pesquisar a empresa (produtos, concorrentes, notícias recentes) e preparar perguntas para os entrevistadores.
Roteiro da Redação:
- Treine explicando os seus próprios projetos em voz alta, de começo a fim, em dois minutos.
- Prepare três histórias reais: um problema que você resolveu, um erro que você cometeu e o que aprendeu, e uma vez em que você pediu ajuda. O bug dos identificadores repetidos da lista de tarefas, por exemplo, é uma boa história.
- Treine código simples em voz alta, explicando o raciocínio, e não só o resultado.
- Se não souber, diga o que faria para descobrir.
- Peça retorno se for recusado: o MDN recomenda pedir feedback ao recrutador.
IA na preparação, sem trapacear: use IA para simular perguntas e revisar suas respostas, mas não para responder por você durante a entrevista nem para inventar experiência. O MDN avisa que as respostas de IA podem ser enganosas, então verifique em outras fontes.
Golpes de falsa vaga: como não cair
Quem procura emprego é alvo. O comunicado da Febraban de 12 de maio de 2026 (conforme a republicação do Poder360) descreve criminosos que se passam por recrutadores ou agências, contatam por WhatsApp, e-mail ou redes sociais e usam uma "vaga imperdível" como isca para capturar fotos, documentos, dados bancários e assinaturas digitais. Podem cobrar taxa de inscrição, exames médicos falsos ou um curso preparatório para uma vaga que não existe. Os dados podem ser usados, por exemplo, em autenticações biométricas e na abertura de financiamentos em nome da vítima.
As cinco recomendações da Febraban, resumidas:
- Desconfie de processos seletivos muito simplificados e de salários bem acima do mercado.
- Confirme a vaga no site ou nas redes oficiais da empresa antes de abrir links recebidos.
- Confirme que o recrutador é verdadeiro; em e-mails, veja se o endereço é corporativo.
- Não envie fotos de documentos, dados bancários ou assinatura digital sem ter certeza de que a empresa é legítima.
- Não pague nenhuma taxa: inscrição, exames ou cursos antes da contratação.
A Gupy reforça, na sua página, que a plataforma não cobra dos candidatos, que qualquer cobrança para entrar em um processo seletivo deve gerar desconfiança e que dados pessoais devem ser compartilhados em plataformas de vagas, e não por contatos de WhatsApp ou telefone. Se você caiu: guarde todos os registros de conversas e pagamentos, avise a empresa cuja imagem foi usada e a plataforma onde a vaga apareceu e faça um boletim de ocorrência. Veja também o guia de golpes no WhatsApp, que inclui o falso emprego, e o artigo sobre como proteger e-mail e contas.
Depois da oferta
O MDN recomenda comparar o salário com as faixas de mercado, conferir o seu aviso prévio se estiver empregado e avisar sobre compromissos já assumidos. A Redação acrescenta: peça a oferta por escrito, com tipo de contrato, jornada, remuneração e benefícios.
Persistência (sem romantizar)
O MDN diz que mesmo os melhores candidatos recebem recusas de várias candidaturas antes de conseguir a vaga que querem. Se for recusado depois de uma entrevista, peça retorno. Anote o que aprendeu no Radar de Vagas e melhore o próximo ciclo.
Vídeos para estudar
Os quatro vídeos foram verificados quanto ao título, ao canal, à duração, à data e à possibilidade de incorporação. A Redação não os assistiu na íntegra nem verificou o que dizem.
Vídeo: Dev Magro | Carrilho
Vídeo: Igor Mucharski
Vídeo: O Novo Programador
Vídeo: Fernanda Kipper
Exercícios práticos
- Defina seu alvo: escreva em três linhas que tipo de vaga, empresa e local você procura.
- Revise o portfólio: escolha os três projetos que você mostraria e dê a cada um um README com captura de tela e link da demonstração.
- Escreva o currículo no modelo acima, em no máximo duas páginas, e peça a alguém que o revise.
- Atualize o GitHub e o LinkedIn com as mesmas informações.
- Cadastre dez vagas no Radar de Vagas, conferindo cada uma no site oficial da empresa.
- Faça uma entrevista de treino com um amigo ou gravando a si mesmo: explique um projeto em dois minutos e conte as três histórias.
- Teste o seu detector de golpes: para cada vaga, responda: a empresa existe? O contato é corporativo? Alguém pede dinheiro ou documentos cedo demais?
Erros comuns
- Candidatar-se a vagas de nível sênior sem demonstrar o básico.
- Mandar o mesmo currículo para todas as vagas.
- Erros de digitação no currículo e no LinkedIn.
- Portfólio sem README, sem demonstração ou com projetos pela metade.
- Inventar experiência ou tecnologia.
- Passar dados e documentos a um "recrutador" desconhecido ou pagar taxa para participar.
- Aceitar estágio sem termo de compromisso ou sem estar matriculado.
- Não preparar perguntas para fazer ao entrevistador.
- Desistir na terceira recusa.
Checklist de conclusão
- Defini o tipo de vaga que procuro e conferi se é realista para o meu nível.
- Tenho de 2 a 4 projetos publicados, com README e demonstração.
- Meu GitHub está organizado e sem segredos.
- Meu currículo tem até duas páginas, sem erros e sem informações inventadas.
- Meu LinkedIn conta a mesma história do currículo.
- Mantenho um inventário de candidaturas (o Radar de Vagas).
- Conheço as regras básicas do estágio e sei checar o termo de compromisso.
- Sei os sinais de golpe de falsa vaga e nunca pago para participar de um processo seletivo.
- Treinei explicar os meus projetos e contar três histórias.
Você chegou ao fim da trilha
Se você percorreu a trilha, tem uma página publicada, uma lista de tarefas, um projeto próprio, um repositório organizado e um plano de estudo. Nada disso garante um emprego, mas é o que reduz a distância entre querer e demonstrar. Volte à página da trilha para marcar o que concluiu, e continue praticando.
Perguntas frequentes
O que as empresas esperam de um dev júnior?
Não há um padrão único, e a Redação não encontrou pesquisa oficial sobre isso. Em geral, espera-se que a pessoa entregue tarefas pequenas com orientação, leia código e documentação, use controle de versão e aprenda rápido. O melhor guia é o anúncio da vaga. A resposta é da Redação.
Portfólio importa mais do que certificado?
O MDN recomenda mostrar o trabalho, e não só dizer o que sabe fazer: projetos publicados, com código e demonstração. Não há fonte oficial nesta matéria que compare o peso de portfólio e certificado.
Quantas páginas deve ter o currículo?
O MDN recomenda cerca de duas páginas, sem erros de digitação e adaptado a cada vaga.
Como saber se uma vaga é golpe?
Segundo a Febraban e a Gupy, desconfie de processos muito simplificados, salários bem acima do mercado e qualquer cobrança de taxa, exame ou curso para participar. Confirme a vaga no site oficial da empresa e não envie documentos nem dados bancários antes de validar o recrutador.
Estágio cria vínculo de emprego?
Segundo a Lei 11.788/2008 (art. 3º), o estágio não cria vínculo empregatício se houver matrícula e frequência regular, termo de compromisso e compatibilidade das atividades. É um resumo, e não orientação jurídica.
Qual é o limite de jornada do estágio?
Pela lei, até 6 horas diárias e 30 semanais para ensino superior, educação profissional de nível médio e ensino médio regular, sempre compatível com as atividades escolares.
Estagiário tem direito a bolsa?
A lei diz que o estagiário pode receber bolsa; no estágio não obrigatório, a bolsa e o auxílio-transporte são compulsórios (art. 12).
O que fazer se for recusado?
O MDN diz que até os melhores candidatos recebem recusas e recomenda pedir feedback ao recrutador depois de uma entrevista. Registre o que aprendeu e ajuste o currículo e a preparação.
Posso usar IA para me preparar para entrevistas?
Pode, para simular perguntas e revisar respostas, sem inventar experiência. O MDN avisa que respostas de IA podem ser enganosas, então confirme em outras fontes.
Fontes
- Finding a job (Soft skills), MDN Web Docs (Mozilla)
- Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008 (Lei do Estágio), Presidência da República (Planalto)
- Febraban alerta para golpe do falso emprego, Poder360, com base em reportagem da Agência Brasil (2026-05-17)
- Vagas falsas: aprenda como identificar golpes, Gupy (Blog do Emprego) (2022-09-29)
- About READMEs, GitHub Docs
- Golpes no WhatsApp: guia completo, PushTech