# Primeira vaga júnior em programação: portfólio, currículo, entrevistas, estágio e como fugir de golpes de falsa vaga

> Esta trilha não garante emprego, mas ajuda a reunir evidências reais de que você está evoluindo. Veja o que o MDN recomenda sobre portfólio, currículo, vagas e entrevistas, o que a Lei do Estágio diz, os sinais de golpe de falsa vaga apontados pela Febraban e por uma plataforma de recrutamento e um roteiro de preparação.

- Editoria: Carreira
- Autor: Redação PushTech
- Publicado em: 2026-10-24T22:12:00-03:00
- URL canônica: https://pushtech.tech/carreira/primeira-vaga-junior-em-programacao-portfolio-curriculo-entrevistas-estagio-e-golpes-de-falsa-vaga

**Esta trilha não garante emprego.** O que ela faz é reduzir a distância entre "quero virar dev" e "tenho evidências reais de que estou evoluindo": projetos publicados, um GitHub organizado e a capacidade de explicar o que você fez. Este é o oitavo e último artigo da trilha "Quero virar dev em casa", e ele cobre como buscar a primeira vaga, o que a lei diz sobre estágio e como não cair em golpes de falsa vaga. Se você ainda não leu, veja o [artigo sobre o primeiro projeto](/carreira/seu-primeiro-projeto-real-como-sair-dos-tutoriais-e-criar-o-meu-radar-de-vagas), que gera material para o portfólio.

> **O que esta matéria não traz:** salários, número de vagas, tempo médio para a primeira vaga ou taxa de contratação. A Redação não encontrou fonte oficial com esses números e não vai inventá-los.

## Para quem é este artigo

Para quem já tem pelo menos um ou dois projetos publicados e quer começar a se candidatar. **Pré-requisitos:** o [artigo de Git e GitHub](/carreira/git-e-github-para-iniciantes-commits-branches-pull-requests-e-seu-portfolio) e um projeto publicado.

## O que você vai aprender

1. Como definir que vaga procurar.
2. Como montar portfólio, GitHub, currículo e LinkedIn.
3. Onde procurar e como organizar candidaturas.
4. O que a Lei do Estágio diz.
5. Como se preparar para entrevistas.
6. Como reconhecer golpes de falsa vaga.

## Passo 1: decida que vaga você quer

O MDN recomenda pensar com cuidado no tipo de trabalho que você quer antes de entrar no mercado: o tipo de função, o tipo de empresa, o setor e o local de trabalho. Também pede para **checar se a vaga é realista para o seu nível**: segundo o MDN, "você não terá a experiência para uma vaga sênior se estudou JavaScript por três meses".

**O que se espera de uma pessoa júnior (opinião da Redação, sem pesquisa de mercado):** em geral, que você entregue tarefas pequenas com orientação, saiba ler código e documentação, use controle de versão, peça ajuda com clareza e aprenda rápido. Cada empresa define isso à sua maneira, e a vaga costuma dizer. **Leia o anúncio com atenção** e candidate-se ao que você consegue demonstrar.

## Passo 2: mostre o que você sabe fazer (portfólio)

A frase do MDN resume tudo: **"não me diga o que você sabe fazer, mostre."** O que ele recomenda para o portfólio:

- Uma **página de entrada** (landing page).
- **Alguns projetos significativos**, cada um com **título, miniatura, descrição e tecnologias usadas**.
- **Links para o código-fonte e para demonstrações** no ar.
- Trabalho **publicado em público**, como no GitHub; e, se possível, um site próprio com endereço próprio.
- Se tiver, **contribuições a projetos de código aberto**, com o link para o pull request que prova o trabalho.

**Como aplicar com o que você fez nesta trilha (da Redação):**

| Projeto da trilha | Mostra que você sabe |
| --- | --- |
| Currículo online (artigo 3) | HTML, CSS, responsividade e publicação |
| Lista de tarefas (artigo 4) | JavaScript, DOM, eventos e armazenamento |
| Meu Radar de Vagas (artigo 6) | Um projeto próprio, testado, com cuidados de segurança |

**Poucos e bem-acabados valem mais do que muitos pela metade** (recomendação da Redação). Cada um com README, demonstração e uma frase sobre o que você aprendeu.

## Passo 3: um GitHub que um recrutador entende

O GitHub diz que o README serve para comunicar informações importantes sobre o projeto e costuma ser o primeiro lugar que o visitante olha. Segundo a página, um bom README costuma dizer o que o projeto faz, por que é útil, como começar, onde pedir ajuda e quem o mantém. Dicas da Redação:

- **README em todo projeto**, com captura de tela e link da demonstração.
- **README de perfil:** o GitHub informa que um README em um repositório público com o mesmo nome do seu usuário aparece no seu perfil. Use-o como cartão de visita, em poucas linhas.
- **Histórico limpo:** commits pequenos e com mensagens claras, como no artigo de Git.
- **Nada de segredos:** revise o repositório antes de torná-lo público.
- **Apague ou deixe de lado o que está pela metade**, ou explique no README o que falta.

## Passo 4: o currículo

O MDN recomenda:

- **Cerca de duas páginas.**
- **Conteúdo:** dados de contato, uma apresentação curta, experiência de trabalho, formação e informações de apoio (links do portfólio, interesses).
- **Revisão cuidadosa de ortografia e gramática**, porque "gestores de contratação costumam descartar um currículo com erro de digitação".
- **Adaptado a cada vaga.**

**Modelo para quem ainda não tem experiência na área (da Redação):**

```text
Seu Nome
Cidade, estado · e-mail · telefone (opcional) · LinkedIn · GitHub · portfólio

Resumo (2 a 3 linhas)
Estudante de programação com projetos publicados em HTML, CSS e JavaScript.
Procuro uma vaga júnior em desenvolvimento web para aprender em equipe.

Projetos (3 a 4)
Meu Radar de Vagas | JavaScript, localStorage | endereço da demonstração · código
  O que faz, em uma linha, e o que você aprendeu.

Formação e cursos
Curso/instituição, ano. Trilhas e cursos que você concluiu.

Experiência
Outras experiências de trabalho, mesmo fora da área, com resultados reais.

Habilidades
HTML, CSS, JavaScript, Git, GitHub.
```

**Regra de ouro:** nunca invente experiência, projeto ou tecnologia. Entrevistas costumam voltar ao que está no papel.

## Passo 5: o LinkedIn

O MDN recomenda usar o LinkedIn como **perfil e ferramenta de busca**. Boas práticas (da Redação): um resumo claro do que você faz e procura, os projetos com links, as mesmas informações do currículo e uma lista de pessoas e empresas que você acompanha. Atenção às mensagens de recrutadores desconhecidos: a seção de golpes abaixo explica os sinais.

## Passo 6: onde procurar e como organizar

O MDN recomenda **combinar abordagens**: sites de vagas, redes da comunidade, páginas de carreira das empresas e eventos de networking. Também recomenda **manter um inventário de contatos e candidaturas e retomar o contato de tempos em tempos**. É para isso que serve o [Meu Radar de Vagas](/carreira/seu-primeiro-projeto-real-como-sair-dos-tutoriais-e-criar-o-meu-radar-de-vagas) que você construiu: empresa, cargo, link, status e data.

Para ganhar experiência enquanto procura, o MDN cita: **projetos pessoais**, **trabalho voluntário** para pequenos negócios ou entidades, **código aberto** e **ajudar outras pessoas em fóruns**. Se for preciso, uma vaga **adjacente ou freelance** pode ser um degrau.

**Cuidado com a pressa:** siga as instruções de candidatura **exatamente** como estão no anúncio, e escreva respostas longas em um editor à parte para não perdê-las.

## Estágio, o que a lei diz

Muita gente começa por um estágio. A Lei 11.788/2008 (Lei do Estágio), no texto do Planalto, diz o seguinte (resumo da Redação, que não substitui a leitura da lei nem orientação jurídica):

| Tema | O que a lei diz |
| --- | --- |
| **O que é** (art. 1º) | Estágio é ato educativo escolar supervisionado, no ambiente de trabalho, para a preparação para o trabalho produtivo de quem está estudando |
| **Vínculo** (art. 3º) | O estágio **não cria vínculo empregatício**, desde que cumpridos três requisitos: matrícula e frequência regular em curso, **termo de compromisso** entre o estudante, a empresa e a instituição de ensino, e compatibilidade entre as atividades e as previstas no termo |
| **Obrigações da empresa** (art. 9º) | Entre outras: celebrar o termo de compromisso, indicar supervisor e **contratar seguro contra acidentes pessoais** |
| **Jornada** (art. 10) | Combinada entre as partes e compatível com a escola, sem passar de **6 horas diárias e 30 semanais** para ensino superior, educação profissional de nível médio e ensino médio regular |
| **Duração** (art. 11) | Não pode passar de **2 anos** na mesma empresa, salvo pessoa com deficiência |
| **Bolsa** (art. 12) | O estagiário **pode receber bolsa**; no estágio **não obrigatório**, a bolsa e o auxílio-transporte são **compulsórios** |
| **Recesso** (art. 13) | **30 dias** para estágio de um ano ou mais, de preferência nas férias escolares, remunerado quando houver bolsa; proporcional se for menor |

**Para a sua conversa com a empresa:** pergunte qual é o **tipo de contrato** (estágio, CLT ou outro), confira se há **termo de compromisso** e peça os detalhes de jornada e remuneração por escrito. Estágio sem matrícula em curso ou sem termo de compromisso é um sinal de alerta.

## Passo 7: entrevistas

O MDN descreve quatro formatos:

1. **Triagem inicial:** uma conversa curta para avaliar o encaixe com a cultura.
2. **Perguntas sobre experiência:** monte um conjunto de histórias suas, porque as perguntas costumam pedir exemplos de situações reais.
3. **Entrevista de código:** problemas como escrever uma função que recebe valores e devolve um resultado. O MDN diz que as empresas costumam olhar a sua **abordagem, o tratamento de erros e a explicação**.
4. **Tarefa para casa:** o MDN diz que um **escopo claro** importa: um projeto com limite de quatro horas é razoável, um fim de semana inteiro não.

**Preparação (do MDN):** um lugar arrumado e silencioso, pesquisar a empresa (produtos, concorrentes, notícias recentes) e **preparar perguntas para os entrevistadores**.

**Roteiro da Redação:**

- **Treine explicando os seus próprios projetos em voz alta**, de começo a fim, em dois minutos.
- **Prepare três histórias reais:** um problema que você resolveu, um erro que você cometeu e o que aprendeu, e uma vez em que você pediu ajuda. O bug dos identificadores repetidos da lista de tarefas, por exemplo, é uma boa história.
- **Treine código simples em voz alta**, explicando o raciocínio, e não só o resultado.
- **Se não souber, diga o que faria para descobrir.**
- **Peça retorno** se for recusado: o MDN recomenda pedir feedback ao recrutador.

**IA na preparação, sem trapacear:** use IA para simular perguntas e revisar suas respostas, mas **não** para responder por você durante a entrevista nem para inventar experiência. O MDN avisa que as respostas de IA podem ser enganosas, então verifique em outras fontes.

## Golpes de falsa vaga: como não cair

Quem procura emprego é alvo. O comunicado da **Febraban de 12 de maio de 2026** (conforme a republicação do Poder360) descreve criminosos que se passam por recrutadores ou agências, contatam por WhatsApp, e-mail ou redes sociais e usam uma "vaga imperdível" como isca para capturar **fotos, documentos, dados bancários e assinaturas digitais**. Podem cobrar **taxa de inscrição, exames médicos falsos ou um curso preparatório** para uma vaga que não existe. Os dados podem ser usados, por exemplo, em autenticações biométricas e na abertura de financiamentos em nome da vítima.

**As cinco recomendações da Febraban, resumidas:**

1. **Desconfie** de processos seletivos muito simplificados e de salários bem acima do mercado.
2. **Confirme a vaga** no site ou nas redes oficiais da empresa antes de abrir links recebidos.
3. **Confirme que o recrutador é verdadeiro**; em e-mails, veja se o endereço é corporativo.
4. **Não envie fotos de documentos, dados bancários ou assinatura digital** sem ter certeza de que a empresa é legítima.
5. **Não pague nenhuma taxa**: inscrição, exames ou cursos antes da contratação.

A **Gupy** reforça, na sua página, que a plataforma não cobra dos candidatos, que **qualquer cobrança para entrar em um processo seletivo deve gerar desconfiança** e que dados pessoais devem ser compartilhados em plataformas de vagas, e não por contatos de WhatsApp ou telefone. Se você caiu: **guarde todos os registros** de conversas e pagamentos, avise a empresa cuja imagem foi usada e a plataforma onde a vaga apareceu e **faça um boletim de ocorrência**. Veja também o [guia de golpes no WhatsApp](/pro/golpes-no-whatsapp-guia-completo-20-tipos-como-identificar-evitar-e-o-que-fazer-se-cair), que inclui o falso emprego, e o [artigo sobre como proteger e-mail e contas](/pro/como-proteger-email-e-contas-principais-senha-verificacao-em-duas-etapas-passkeys).

## Depois da oferta

O MDN recomenda **comparar o salário com as faixas de mercado**, **conferir o seu aviso prévio** se estiver empregado e **avisar sobre compromissos já assumidos**. A Redação acrescenta: peça a oferta **por escrito**, com tipo de contrato, jornada, remuneração e benefícios.

## Persistência (sem romantizar)

O MDN diz que **mesmo os melhores candidatos recebem recusas** de várias candidaturas antes de conseguir a vaga que querem. Se for recusado depois de uma entrevista, peça retorno. Anote o que aprendeu no [Radar de Vagas](/carreira/seu-primeiro-projeto-real-como-sair-dos-tutoriais-e-criar-o-meu-radar-de-vagas) e melhore o próximo ciclo.

## Vídeos para estudar

Os quatro vídeos foram verificados quanto ao título, ao canal, à duração, à data e à possibilidade de incorporação. A Redação não os assistiu na íntegra nem verificou o que dizem.

_Vídeo: O currículo PERFEITO para ESTAGIÁRIO/JÚNIOR em programação (Passo a passo) (Dev Magro)_

_Vídeo: LinkedIn para PROGRAMADORES iniciantes (guia prático) (Igor Mucharski)_

_Vídeo: Entrevista de Júnior: Quais as PERGUNTAS mais COMUNS e Como RESPONDÊ-LAS! (O Novo Programador)_

_Vídeo: NÃO VÁ para sua ENTREVISTA DEV JUNIOR sem saber essas perguntas (Fernanda Kipper)_

## Exercícios práticos

1. **Defina seu alvo:** escreva em três linhas que tipo de vaga, empresa e local você procura.
2. **Revise o portfólio:** escolha os três projetos que você mostraria e dê a cada um um README com captura de tela e link da demonstração.
3. **Escreva o currículo** no modelo acima, em no máximo duas páginas, e peça a alguém que o revise.
4. **Atualize o GitHub e o LinkedIn** com as mesmas informações.
5. **Cadastre dez vagas no Radar de Vagas**, conferindo cada uma no site oficial da empresa.
6. **Faça uma entrevista de treino** com um amigo ou gravando a si mesmo: explique um projeto em dois minutos e conte as três histórias.
7. **Teste o seu detector de golpes:** para cada vaga, responda: a empresa existe? O contato é corporativo? Alguém pede dinheiro ou documentos cedo demais?

## Erros comuns

- **Candidatar-se a vagas de nível sênior** sem demonstrar o básico.
- **Mandar o mesmo currículo para todas as vagas.**
- **Erros de digitação** no currículo e no LinkedIn.
- **Portfólio sem README, sem demonstração ou com projetos pela metade.**
- **Inventar experiência** ou tecnologia.
- **Passar dados e documentos a um "recrutador" desconhecido** ou pagar taxa para participar.
- **Aceitar estágio sem termo de compromisso** ou sem estar matriculado.
- **Não preparar perguntas** para fazer ao entrevistador.
- **Desistir na terceira recusa.**

## Checklist de conclusão

- [ ] Defini o tipo de vaga que procuro e conferi se é realista para o meu nível.
- [ ] Tenho de 2 a 4 projetos publicados, com README e demonstração.
- [ ] Meu GitHub está organizado e sem segredos.
- [ ] Meu currículo tem até duas páginas, sem erros e sem informações inventadas.
- [ ] Meu LinkedIn conta a mesma história do currículo.
- [ ] Mantenho um inventário de candidaturas (o Radar de Vagas).
- [ ] Conheço as regras básicas do estágio e sei checar o termo de compromisso.
- [ ] Sei os sinais de golpe de falsa vaga e nunca pago para participar de um processo seletivo.
- [ ] Treinei explicar os meus projetos e contar três histórias.

## Você chegou ao fim da trilha

Se você percorreu a trilha, tem uma página publicada, uma lista de tarefas, um projeto próprio, um repositório organizado e um plano de estudo. **Nada disso garante um emprego**, mas é o que reduz a distância entre querer e demonstrar. Volte à [página da trilha](/trilhas/quero-virar-dev-em-casa) para marcar o que concluiu, e continue praticando.

## Perguntas frequentes

### O que as empresas esperam de um dev júnior?
Não há um padrão único, e a Redação não encontrou pesquisa oficial sobre isso. Em geral, espera-se que a pessoa entregue tarefas pequenas com orientação, leia código e documentação, use controle de versão e aprenda rápido. O melhor guia é o anúncio da vaga. A resposta é da Redação.

### Portfólio importa mais do que certificado?
O MDN recomenda mostrar o trabalho, e não só dizer o que sabe fazer: projetos publicados, com código e demonstração. Não há fonte oficial nesta matéria que compare o peso de portfólio e certificado.

### Quantas páginas deve ter o currículo?
O MDN recomenda cerca de duas páginas, sem erros de digitação e adaptado a cada vaga.

### Como saber se uma vaga é golpe?
Segundo a Febraban e a Gupy, desconfie de processos muito simplificados, salários bem acima do mercado e qualquer cobrança de taxa, exame ou curso para participar. Confirme a vaga no site oficial da empresa e não envie documentos nem dados bancários antes de validar o recrutador.

### Estágio cria vínculo de emprego?
Segundo a Lei 11.788/2008 (art. 3º), o estágio não cria vínculo empregatício se houver matrícula e frequência regular, termo de compromisso e compatibilidade das atividades. É um resumo, e não orientação jurídica.

### Qual é o limite de jornada do estágio?
Pela lei, até 6 horas diárias e 30 semanais para ensino superior, educação profissional de nível médio e ensino médio regular, sempre compatível com as atividades escolares.

### Estagiário tem direito a bolsa?
A lei diz que o estagiário pode receber bolsa; no estágio não obrigatório, a bolsa e o auxílio-transporte são compulsórios (art. 12).

### O que fazer se for recusado?
O MDN diz que até os melhores candidatos recebem recusas e recomenda pedir feedback ao recrutador depois de uma entrevista. Registre o que aprendeu e ajuste o currículo e a preparação.

### Posso usar IA para me preparar para entrevistas?
Pode, para simular perguntas e revisar respostas, sem inventar experiência. O MDN avisa que respostas de IA podem ser enganosas, então confirme em outras fontes.

## Fontes

- [Finding a job (Soft skills)](https://developer.mozilla.org/en-US/docs/Learn_web_development/Getting_started/Soft_skills/Finding_a_job), MDN Web Docs (Mozilla)
- [Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008 (Lei do Estágio)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm), Presidência da República (Planalto)
- [Febraban alerta para golpe do falso emprego](https://www.poder360.com.br/poder-seguranca-publica/febraban-alerta-para-golpe-do-falso-emprego/), Poder360, com base em reportagem da Agência Brasil (2026-05-17)
- [Vagas falsas: aprenda como identificar golpes](https://www.gupy.io/blog-do-emprego/vagas-falsas), Gupy (Blog do Emprego) (2022-09-29)
- [About READMEs](https://docs.github.com/en/repositories/managing-your-repositorys-settings-and-features/customizing-your-repository/about-readmes), GitHub Docs
- [Golpes no WhatsApp: guia completo](https://pushtech.tech/pro/golpes-no-whatsapp-guia-completo-20-tipos-como-identificar-evitar-e-o-que-fazer-se-cair), PushTech